《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（以下簡稱實施意見）近日正式印發(fā)。據(jù)悉，這是我市適應高質(zhì)量發(fā)展要求，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強化需求導向、突出市場主體，對原有人才計劃和政策進行統(tǒng)籌整合和系統(tǒng)集成，建立起的全市統(tǒng)一人才工作體系。
根據(jù)實施意見，我市將遵循市場規(guī)律、聚焦產(chǎn)業(yè)導向、借助企業(yè)力量，改革創(chuàng)新人才引進、評價、激勵機制，引進集聚一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才，推動武漢高質(zhì)量發(fā)展。
“為產(chǎn)業(yè)聚才、給企業(yè)放權、讓市場做主，是此次人才新政最核心內(nèi)容。”市委組織部相關負責人介紹。據(jù)此，我市將緊緊圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對人才布局作出戰(zhàn)略性安排，主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，人才工作就布局到哪里，依托國家級重點產(chǎn)業(yè)基地定向?qū)ぴL戰(zhàn)略人才，通過戰(zhàn)略人才引領新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。突出企業(yè)主體地位，探索建立企業(yè)舉薦人才制度，定期更新發(fā)布舉薦主體名錄，把人才的舉薦權交給高新技術企業(yè)、高成長型企業(yè)以及知名創(chuàng)投機構，以最開放態(tài)度向企業(yè)放權。注重創(chuàng)新市場化引才用才機制，探索成立市級人力資源運營平臺公司，設立市級人才創(chuàng)投基金，更多用股權投資等市場化方式助力人才發(fā)展，提升人才資源配置效率。同時，突出務實管用，圍繞引才對象、工作載體、服務環(huán)境、組織保障等方面，逐一列出政策舉措，讓人才看得懂、易獲得。
重點引進培養(yǎng)這四類人才：
據(jù)悉，四類人才的資格條件及政策指引同時發(fā)布，申報工作將于近期啟動。
給企業(yè)更多話語權，給市場更多決定權。我市新近印發(fā)《關于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，強調(diào)更多采取改革的辦法，更多運用市場化手段，充分激發(fā)用人單位主體活力，重點引進培養(yǎng)集聚戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才。
一、戰(zhàn)略科技人才
瞄準創(chuàng)新節(jié)點和產(chǎn)業(yè)布局定向邀約
評選條件
圍繞光電子信息、汽車及零部件等萬億級產(chǎn)業(yè)集群以及大健康、集成電路、新一代信息技術等重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈，市招才引智工作領導小組將委托國家級產(chǎn)業(yè)基地、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）協(xié)會、重點科研院所等重大產(chǎn)業(yè)承載平臺，定向邀約引進能夠承接重大任務、取得尖端成果、作出卓越貢獻的“高峰”人才（團隊），授予“戰(zhàn)略科技人才”榮譽稱號。
評選要求
應當擁有國際一流的核心技術，代表該領域世界頂級水平，同時還需在漢領辦創(chuàng)辦企業(yè)或依托在漢企事業(yè)單位開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化活動，或在漢設立創(chuàng)投機構、開展創(chuàng)業(yè)投資活動，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要貢獻。
激勵政策
◎給予100萬元一次性獎勵資金；
◎項目在漢落地后，可通過“一事一議”方式，采取“自由定方向、量身建平臺、任務定經(jīng)費”模式，提供“不設上限”綜合資助；
◎牽頭承擔國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃項目且在漢實施的，按照國家撥付經(jīng)費的50%予以補貼，最高500萬元；
◎配備“一對一”服務專員，提供出入境簽證便利和在華永久居住推薦、優(yōu)診優(yōu)療、義務教育階段子女入學（園）等專屬服務；
◎享有充分的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權，可自主組建團隊、自主支配經(jīng)費、自主使用設備、自主決定技術路線，全權負責相關項目要素資源的調(diào)配、創(chuàng)新活動的組織和實施。
二、產(chǎn)業(yè)領軍人才
突出企業(yè)評價權和承載力
舉薦主體
我市將探索建立人才舉薦制度，賦予用人單位對人才的舉薦權，每年發(fā)布舉薦主體名錄，并進行動態(tài)更新，舉薦主體主要包括高新技術企業(yè)、高成長型企業(yè)，以及高層次人才承載能力突出的市屬重點企事業(yè)單位等。
舉薦要求
舉薦對象應在用人單位擔任核心技術骨干或高級技術管理人員，作出突出貢獻，得到用人單位認可。
激勵政策
◎給予50萬元一次性資金資助；
◎重大人才項目可給予最高1億元的股權投資支持，基金退出時收益部分無償獎勵給企業(yè)；
◎支持自主組建技術團隊；
◎可直接評定為高級職稱，優(yōu)先推薦其領銜研發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品納入《武漢市創(chuàng)新產(chǎn)品目錄》；
◎提供簽證便利和在華永久居留推薦，提供高層次人才優(yōu)診優(yōu)療服務，協(xié)調(diào)安排入選人才子女就讀所在轄區(qū)幼兒園及義務教育階段學校，入選人才在漢購買首套房不受戶籍限制。
三、優(yōu)秀青年人才
面向城市未來儲備可造人才
評選條件
將從35周歲以下的優(yōu)秀留漢大學生中培養(yǎng)支持一批具備較強的專業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀青年人才。
評選方式
海內(nèi)外知名高校的博士畢業(yè)生、獲得省級以上榮譽的優(yōu)秀畢業(yè)生，以及入選全球、全國青年科技創(chuàng)新人才榜單等重要青年人才榜單的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)本人申請、市招才局復核，可直接遴選為優(yōu)秀青年人才；
在武漢市及省部級以上大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中獲得大獎，且其項目在武漢落地的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，以創(chuàng)始人、合伙人身份在漢注冊成立民營科技企業(yè)，且企業(yè)估值達到一定規(guī)模，并已獲A輪融資的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才可參與公開評選；
國家級產(chǎn)業(yè)基地以及重點科研機構、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)等單位的核心技術骨干或高級管理人員，可由用人單位舉薦入選。
激勵政策
◎?qū)⒓{入儲備庫跟蹤重點培養(yǎng)，列為各級黨委聯(lián)系服務青年人才的重點對象；
◎?qū)α魸h創(chuàng)業(yè)就業(yè)的國內(nèi)外知名高校博士畢業(yè)生，給予每人6萬元資助；
◎?qū)α魸h創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，給予每人2萬元資助；
◎?qū)η嗄陜?yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、用人單位舉薦的技術骨干或高管，給予10萬－20萬元項目資助；
◎支持優(yōu)秀青年人才領銜或深度參與國家、省市級重大計劃項目，依托青年人才發(fā)展基地提供創(chuàng)業(yè)指導，選派參加學習培訓、國內(nèi)外考察等活動；
◎優(yōu)先推薦青年人才入黨、擔任工青婦等社會職務，積極推薦符合條件的優(yōu)秀青年人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員；
◎優(yōu)先推薦參評國家、省市級重大人才工程，優(yōu)先推薦其創(chuàng)新產(chǎn)品納入《武漢市創(chuàng)新產(chǎn)品目錄》。
四、武漢工匠
助推武漢制造迭代升級
評選條件
圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉型升級、新舊動能接續(xù)轉換，我市將培養(yǎng)造就一批技能水平高、業(yè)績貢獻大、帶徒作用突出、能夠在職業(yè)領域發(fā)揮技能領軍作用的高素質(zhì)創(chuàng)新型技能人才，授予“武漢工匠”榮譽稱號。
評選方式
“技能競賽＋企業(yè)舉薦＋專家評審”并行。
其中，推行用人主體自主評價，企業(yè)自主開展評選活動產(chǎn)生的“企業(yè)首席技師”“企業(yè)技能專家”“企業(yè)技術能手”等優(yōu)秀高技能人才，經(jīng)單位集體研究并公示后，納入武漢工匠后備力量。
激勵政策
◎給予30萬元一次性獎勵，對以個人名字命名設立的武漢工匠工作室給予10萬元建設資金補助；
◎鼓勵企業(yè)參照中高層管理人員標準落實工資福利待遇，推行年薪制和股權期權激勵制度，設立特聘崗位津貼、帶徒津貼；
◎按規(guī)定程序推薦參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員，推薦到工會、科協(xié)等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍；
◎未獲得高級職稱的，可直接申報參加正高級職稱評審；直接推薦參加“中華技能大獎”“全國技術能手”“湖北工匠”和各級政府專家津貼以及有關科技獎、專利獎等評選活動；
◎優(yōu)先辦理其配偶和未成年子女投靠落戶，支持享受留漢大學生保障性住房待遇。對配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓并推薦就業(yè)崗位。
